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第二点在行动上我们要想在全球化进程中趋利避害,关键在于自己要有一个正确的开放战略,有的时候大家看到这个开放带来的风险好象是短期的、是监管不利造成的,但是你真正开了一些老出风险的地方,它的根子其实很深,深在哪儿?深在它的发展战略、开放战略上的问题。比如说拉美,拉美从上世纪的60年代后期开始,持续的出金融动荡,看到比如一会儿是外在危机、货币危机、导致通胀、导致社会动荡等等,根在在哪儿?我觉得根子在它的开放战略上有问题。看看拉美在二战刚结束的时候搞了进口替代的战略,拉美很多国家资源非常丰富,靠出口初级产品可以获取足够的外汇支撑它的工业化,所以它在吸收外资的时候会发现它吸收大量的外资不是封闭,不是不开放,它吸收的外资是内向性的,也就是说绕过它的高关税的保护来本地生产、本地销售,同时因为上游的产业链没有整体转过来,随着经济规模越来越大,它的外汇的需求会越来越大,进口的需求也会越来越大,到了一定的规模以后,它光靠出口初级产品就不够了,那么在这个情况下就开始借外债,借了外债还不起怎么办?他们想扩大出口,扩大什么出口?还是初级产品,初级产品汇率贬值,但是初级产品的全球需求不会因为汇率贬值而出口,并不会因此而扩大,便宜了而增加需求,相反外汇的获得可能还会减少,所以在这种情况下,他是长期积累的开放战略除了问题,还有一些更严重的搞超过它的国力承受的福利,最后可能把穷人养懒了,把富人吓跑了。所以有的国家长期不断的出金融风险。

“朝鲜目前还是计划经济,不允许私营经济存在,货物进出口是由各商社(类似于国企性质)代替政府和军队进行采购,所需货物也是五花八门,我们都是被动接单子,然后把价格报给他们,进而发货收钱。”从事对朝贸易近10年的当地人胡先生说,“如果朝鲜没有某样商品的需求,你把原价100元的货10元卖给他们都不要,他们没有来回倒卖赚取差价的逻辑。”

科研岗位津贴制度是中央军委批准实施的一项重要政策,对于建立充分体现科技人才知识价值和智力贡献的分配制度,激发创新创造活力,吸引保留优秀拔尖人才具有重要作用。《暂行规定》以《关于试行军队科研岗位津贴制度的通知》《军队单位科研经费使用管理规定(试行)》等制度规定为依据,针对发放工作中存在的问题,以破解影响制度规定执行的瓶颈为突破口,从执行层面提出具体解决方案,增强广大科研人员的积极性主动性创造性。

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